Босс или лидер? Рассказываю про грамотное управление бизнесом

Босс и лидер — схожие между собой понятия. Оба связаны с руководством, оба предполагают управление коллективом. Но если задуматься, то отличия все-таки есть, и они существенные.


В чем разница между боссом и лидером?

Босс убежден, что люди, которые на него работают, — его подчиненные. Именно подчиненные, а не сотрудники или команда. Для босса люди — инструменты для достижения собственных целей. Если один инструмент не устраивает, он меняет его на другой.

Для такого начальника неестественно интересоваться, удовлетворен ли сотрудник работой, устал он или нет, хорошо себя чувствует или плохо, нужна ли ему помощь или он справляется. Более того, босса раздражает, если к нему обращаются с такими вопросами. Он убежден: раз получаешь деньги, ты должен работать.

Лидер объединяет команду для достижения общих целей. Он доверяет сотрудникам и вместе с задачами передает им ответственность. Лидер сосредотачивается на результате и отвечает за него при любых обстоятельствах. Мудрый руководитель материально или нематериально поощряет успехи сотрудников. И знает, в каком случае это сделать. Для него работа 24 часа в сутки — не результат. А вот выполненный план достоин похвалы.

Лидер вдохновляет и мотивирует команду. Он понимает, что повышение зарплаты — возможный, но хрупкий вариант мотивации. Лидер знает, что цели, которые он определил, должны быть интересны команде, близки сотрудникам пусть не на уровне миссии, но на уровне ценностей. Такая политика управления оставляет обе стороны в выигрыше.


Будьте лидером, а не боссом

Если вы создали свой бизнес с расчетом на будущее, если у вас есть миссия и она важна для вас, посмотрите на себя со стороны. Если загвоздка в управлении, ее можно исправить. Внедряйте разные приемы, которые повысят желание и вдохновение к достижению общих целей.

Тем более, лидерский тип управления помогает сэкономить ресурсы, в том числе временные и человеческие. Также сделать бизнес конкурентоспособным и предотвратить текучесть кадров.

В конце концов, чтобы достигать долгосрочные цели, нужно объединить команду. А сделать это может только лидер.


Итог

Будьте примером для своих сотрудников, вдохновляйте их и мотивируйте на успех. Вы и не заметите, как это повлияет на ваш бизнес.

А в следующей статье я расскажу вам, как стать лидером!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *